薪酬福利政策
公司力求建立公平的内部分配机制，让有能力的、为公司创造了价值的员工能得到更多的回报。只要员工为企业创造了价值、做出了贡献就会得到自己想要甚至超过自己预期的回报。做到奖励不拘一格，晋升不拘一格。力求为全体员工提供具有竞争力的薪酬和各项福利待遇，让为公司做出积极贡献的员工共享企业发展成果。
公司力求改善员工的工作与生活环境，通过提供良好的住宿条件，24小时热水、空调，为员工营造一个舒畅的工作与生活环境。所有正式聘用的员工均可享受社保及部分商业保险。
对于留住优秀人才，公司主要采取了三方面的措施：一是“待遇留人，为所有优秀员工提供吸引力的薪酬待遇，分享公司发展成果。二是“位子留人”，让每一位有能力的员工都能获得良好的晋升机会和成长空间，营造一个充分发挥个人潜能与智慧的平台。三是“情感留人，通过建立优秀企业文化，实施员工关怀计划，为员工提供广泛参与公司管理的机会，营造良好的工作生活环境，提供较好的福利措施，让员工对公司有认同感、归属感。
